看護部のページ

看護部長あいさつ

東横惠愛病院の看護部のページをご覧いただき、ありがとうございます。

東横惠愛病院は、80年以上も前からこの川崎中部地区において精神科医療を提供しています。

その歴史の重みを感じながら、日々患者さんに選ばれる病院づくりをしております。

看護職員は患者さんをあたたかな気持ちで向かい入れ、そして望ましい道に進むことを願っています。

そのために看護部が一丸となって、看護職員が常に前向きでやりがいを抱けるように、

看て、学んで、成長していける育成計画をたてています。どうぞよろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　看護部長　釜　英介

看護部目標

１　ニーズを捉える力を養い、患者の個別性を重視した看護を展開する

２　多職種と連携・協働し、看護師の役割を発揮してチーム医療に参加する

３　積極的に業務改善に取り組み、安全で質の高い看護を提供する

４　知識向上を図り、問題解決能力・判断力を身につける

めざす看護師像

１　患者さんを人として尊重する姿勢を持ち、思いやり、誠意がある看護師

２　複雑な問題を抱える患者さんにこころから寄り添うことができる看護師

３　病院組織の一員としての役割を認識し、チーム医療に貢献できる看護師

４　自己研鑽に努め、自己のキャリア開発ができ、それを実践できる看護師

看護部教育計画

東横惠愛病院看護部では、当院で働く看護職員の健全な育成とキャリアアップを支援していきます。

そのために精神科版のクリニカルラダーを作成し、各レベルと目標に応じた教育研修を用意しています。

想い描いた自分の看護の実現のためにチャレンジしてください。

クリニカルラダー（レベルⅠ～Ⅴまでのラダーです）

レベル５　エキスパートレベル

レベル４　リーダーレベル

レベル３　中堅レベル

レベル２　チームメンバー及び一人前レベル

レベル１　新人、精神科初任者のレベル

新人フォロー体制（新人をチームのみんなが育てていきます）

新人看護師に対しては、プリセプターが中心となって病棟全体で指導教育する体制を確立する。プリセプターシップによる新入職者教育のさらなる強化を図り、看護科長・主任による育成とサポート、そして教育委員による研修実施と定期的な面接を実施する。

プリセプター制（新人、中途採用者を対象に指導者をつけます）

キャリアアップ支援

　　認定看護師（日看協、日精看、日精協）、医療安全管理者、実習指導者

　　BLSプロバイダー、CVPPPトレーナー、看護管理研修（ファーストレベル等）

看護部概要

専門看護師・認定看護師等

学会発表、講演会講師等

看護部Gallery

準備中

院内研修動画

令和6年1月に実施した虐待防止研修のビデオです。2分間のバージョンなので途中で終了します。

講師は看護部長です。